Lead Product Manager TF1+ H/F
Bouygues Group
A propos
La Direction BtoC du Groupe TF1 a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones.
Cette ambition implique une profonde transformation : passer d’un service de rattrapage à une véritable plateforme de destination, moderne, personnalisée et monétisée à travers la publicité, le premium et le TVOD.
TF1+ s’impose déjà comme un acteur majeur avec plus de 35 millions de streamers mensuels et 285 millions d’heures vues par trimestre (+13 % vs 2023).
Notre objectif : offrir une expérience de streaming de référence, fluide, intelligente et impactante, tout en maximisant la monétisation et la satisfaction utilisateur.
Votre Terrain de Jeu
Rattaché·e à la Chief Product Officer TF1+ en tant que Lead Product Manager, vous prenez le leadership de la Tribe Experience (Reco & Personnalisation, UX de navigation, Content Discovery, etc.), avec pour mission de maximiser la satisfaction et la récurrence d’usage à travers une expérience fluide, intuitive et personnalisée.
Vous encadrez et faites grandir une équipe de Product Managers, en garantissant un haut niveau d’exigence dans la stratégie, la rigueur d’exécution et la collaboration transverse avec les équipes Design, Data/ML, Tech, Éditorial et Marketing.
Vos principales responsabilités :
1. Définir la vision et la stratégie produit
- Construire et incarner la vision stratégique de la Tribe Core Experience, en cohérence avec les objectifs globaux TF1+.
- Identifier et prioriser les chantiers à fort impact sur la récurrence, l’engagement et la satisfaction utilisateur.
- Traduire la stratégie en une roadmap claire, mesurable et alignée sur les enjeux business.
- Porter les sujets de recommandation, personnalisation et UX cross-device comme leviers différenciants de la plateforme.
2. Piloter la Discovery et la Delivery
- Garantir la rigueur et la qualité du process de Discovery sur l’ensemble des initiatives : cadrage clair des problèmes, validation des hypothèses, apprentissage rapide.
- Superviser la phase de Delivery : suivi des jalons, arbitrage des priorités, évaluation continue de la valeur livrée.
- Faire vivre une approche impact-first : chaque feature doit démontrer un effet mesurable sur les KPIs (heures vues, NPS, stickiness, rétention, etc.).
3. Manager et faire grandir l’équipe Produit
- Accompagner les Product Managers dans leur montée en autonomie et leur développement, en favorisant une culture de rigueur, d’apprentissage et de feedbacks directs.
- Structurer les rituels de Tribe (weeklies, COPILs, retrospectives, 1:1s) pour garantir la clarté, la transparence et la cohésion.
- Instaurer une dynamique One TF1+, One Team : favoriser la transversalité et l’intelligence collective entre Tribes.
4. Collaborer avec les équipes clés
- Travailler main dans la main avec le Design, la Data/ML et la Tech pour co-construire des solutions performantes et durables.
- Assurer un alignement fort avec les métiers (Marketing, Édito, Régie, DirTech) sur les priorités et la mesure de la performance.
- Représenter la voix du Produit auprès du CODIR, en traduisant la vision et les résultats en langage business.
5. Mesurer et maximiser l’impact
- Définir et suivre les KPIs clés : heures vues/utilisateur, fréquence, taux de complétion, NPS, rétention.
- Piloter l’analyse de la performance et en tirer des apprentissages actionnables pour nourrir les décisions futures.
- Mettre en place un pilotage par la donnée, en promouvant le principe “User & Data over Opinion”.
Match :
Expérience :
- 8 ans et + d’expérience en Product Management, dont au moins 3 en rôle de Lead ou Head of Product dans des environnements B2C complexes (streaming, entertainment, e-commerce, plateforme à forte volumétrie data).
- Expérience avérée dans la structuration d’équipes Produit et la gestion de projets transverses à fort enjeu.
- Solide compréhension des problématiques de personnalisation, recommandation, UX multi-device et de data product management.
Compétences :
- Maîtrise des méthodologies produits modernes : Discovery/Delivery, OKR, RICE, OST, Product Strategy Stack.
- Capacité à passer du stratégique à l’opérationnel : vision, cadrage, pilotage, itération.
- Excellente communication écrite et orale, savoir convaincre et aligner des interlocuteurs variés.
- Aisance avec les outils de pilotage et d’analyse (Jira, Confluence, Tableau, Amplitude, etc.).
- Forte culture produit et utilisateur, avec un sens aiguisé de la simplicité et de l’impact.
Leadership :
- Leadership naturel et inspirant, ancré dans les valeurs Speak up, Smile on et Aligned Autonomy.
- Goût pour la pédagogie, la transmission et la structuration.
- Capacité à fédérer autour d’une vision claire et à instaurer la confiance au sein de l’équipe et entre métiers.
On continue ?
Rejoindre le Groupe TF1
C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.
C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.
C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.
C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)
Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !
Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
+1 👶
- Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
La suite ?
Si votre CV est sélectionné,
1. Échange téléphonique avec un·e Talent Acquisition Specialist
2. Rencontre avec la CPO
3. Étude de cas (Product Sense / stratégie / discovery) avec des membres de l’équipe Produit
4. Rencontre finale avec la Head of BtoC et la DRH
Durée estimée du process : 4 semaines
